各院（系）：

    研究生助教工作是支持我校教学改革的重要抓手，为持续稳定推进该项工作，现将2016-2017学年第二学期本科教学工作助教分配情况通知如下：

    一、岗位性质与薪酬标准

本学期助教岗位设普通岗和高级岗。由于学校用于本科教学的助教资源有限，高级岗助教全部用于通识核心课程，其余助教岗位一律为普通岗。

普通岗岗位薪酬为每月500元，发放5个月，岗位薪酬每月先发60％，期末考核合格后补发剩余40%，考核不合格者不补发剩余40% 酬金，考核优秀者（人数不超过20%），其薪酬上浮20%；高级岗岗位薪酬为每月600元

，发放5个月。

二、助教岗位名额分配

（一）普通岗

主要根据各院（系）日常教学课程，综合下发各院系本科教学助教总额度。具体标准如下：

日常教学

主要面向各院（系）开设的公共基础课程，各院（系）专业类平台课程及部分专业必修课，三年级以后课程原则上只考虑选课人数在60人以上的专业必修课程。二专课程、新生研讨课、通选课、纯实习课程、毕业设计课程等不列入计算范围。

（二）高级岗

本学期助教高级岗主要面向通识核心课程，名额单列，不下发到各院（系）。高级岗助教由教务处通识教育办公室（筹）统一招聘、管理。

研究生不能同时应聘普通岗和高级岗，也不能同时兼任两份助教岗位，只能选择一个岗位应聘。

三、2016-2017学年第二学期助教聘用

各院（系）在助教额度分配的基础上具体设岗，根据岗位需求聘任研究生助教。请务必在3月20日之前将助教名单输入学生处的系统（http://affairs.sjtu.edu.cn/）。

四、2016-2017学年第一学期助教考核

该学期研究生助教的管理和考核，仍然实行谁使用谁负责的原则，由主讲教师和使用单位给出考核评定意见。

普通岗:考核结果分为优秀、合格、不合格，考核优秀的人数控制在20％左以内，考核优秀的研究生可领取预定酬金的120％。

高级岗:考核结果分为优异、优秀、优良，原则上优异助教总数不超过10人，优秀比例不超过15%，优良比例不超过25%，总计不超过助教总量的40%。优异助教除额定津贴外，再每月上浮40%，并发放奖状；优秀助教除额定津贴外，再每月上浮20%，并发放奖状；优良助教除额定津贴外，再每月上浮10%，并发放奖状；合格助教发放额定津贴；不合格助教视情况扣发部分乃至全部津贴。

请各院（系）务必尽快完成该学期助教考核工作，并请务必在3月20日前将考核结果录入系统（http://affairs.sjtu.edu.cn/），以便学生处、财务处及时将酬金发放给研究生。（在“考核结果”一栏输入优秀按120%上浮），输入不合格不发结算金，空白默认为合格。）

相关表格请见附件。

联系人：鲁莉（教务处，通识核心课程），34206474-8001，luli@sjtu.edu.cn；

郝彬卉（教务处），34206426-8003，binhuihao@sjtu.edu.cn；

陈恩桃（学生事务管理中心），54742275-805，chenentao2003@sjtu.edu.cn。

                                                   教务处

                                           二〇一七年二月二十三日

附件1：《研究生助教岗位申请书》

附件2：《研究生助教岗位职责协议书》普通岗

附件3：《研究生助教岗位职责协议书》高级岗

附件4：《研究生助教岗位考评细则表》普通岗

附件5：《研究生助教岗位考评细则表》高级岗